歡迎您，來到5號網(wǎng)！
時間：2023-01-14 11:14:16 編輯：5號網(wǎng)-qiwen 0
時間過得真快這一眨眼就到了年底了，在年底的時候大家都在期盼年終獎呢，根據(jù)報告說子2022年的年終獎人均有2.19萬元，這個年終獎是每年必須要發(fā)嗎的？
2022年企業(yè)年終獎調研報告稱2022年終獎人均2.19萬元，你確定?不過想來我和馬云人均資產也有110億?！捌骄幌隆笔莻€好詞，不如所有都平均一下，大家就都有錢了。
年終獎對于職場人的意義，大概遠超出了金錢本身，多了許多附加意涵。在一年的尾聲，打工人或許苦苦守望，盼望給忙碌奮斗一年的自己些許慰藉;或許焦急等待，期待「熬到」發(fā)年終獎，瀟灑地跳槽離開;又或許，因為種種原因，年終獎無奈「泡湯」，自己面臨著「去」與「留」的兩難境地。
據(jù)中新網(wǎng)報道，中智咨詢近日發(fā)布的《2022年企業(yè)年終獎發(fā)放計劃調研報告》顯示，2022年有74%的企業(yè)計劃發(fā)放年終獎。從市場整體水平來看，企業(yè)年終獎人均為2.19萬元，整體平均為1.8倍月薪。報告分析數(shù)據(jù)來自于全國504家參與調研的企業(yè)。
針對不同城市類型和區(qū)域來看，調研結果顯示一線城市的企業(yè)年終獎水平最高，人均達2.83萬元;從經(jīng)濟區(qū)域來看，長三角地區(qū)年終獎水平最高，平均為2.5萬元，其次為珠三角，人均2.36萬元。這里的一線城市指北京、上海、廣州、深圳;新一線城市有成都、重慶、杭州、西安、武漢、蘇州、鄭州、南京、天津、長沙、東莞、寧波、佛山、合肥和青島;二三線城市指一線、新一線以外的城市。
值得關注的是，一線服務/藍領人員的年終獎平均值為1.5萬元，較去年增長7.1%，增幅領先于其他人員。報告認為，這是由于一線藍領用工缺口較大，同時企業(yè)對于高技能人才的需求不斷增加，基于人才吸引和保留的考慮，一線藍領的年終獎水平近年來持續(xù)增長。‘’
用人單位不是必須發(fā)年終獎的。單位可以根據(jù)其生產經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益來依法決定其工資分配方式和發(fā)放的工資數(shù)額，但如果經(jīng)濟效益不好的，也可以決定不發(fā)年終獎。
年終獎發(fā)放時間由用人單位決定，并不是法律強制性規(guī)定的，因為發(fā)放年終獎不是用人單位的法定義務，屬于一種福利，由用人單位自主決定年終獎的發(fā)放時間，所以需要用人單位自行決定，一般都是在過年之前。
國家規(guī)定工資由用人單位與勞動者約定計算，年終獎法律沒有規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，用人單位也可以不支付年終獎。對工資約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。
熱門文章
5H跟帖
最熱標簽
精選文章
美容養(yǎng)生醫(yī)療母嬰
猜你喜歡
網(wǎng)站簡介|網(wǎng)絡營銷|法律聲明|友情鏈接|聯(lián)系我們|意見反饋
Copyright ? 2012 - 2015 5h.com All Rights Reserved 5號健康網(wǎng)版權所有 鄂ICP備15005143號-3
提示：本站信息僅供參考，不能作為診斷及醫(yī)療的依據(jù)；請謹慎參閱，本站不承擔由此引起的法律責任。本網(wǎng)站敬告網(wǎng)民：身體若有不適，請及時到醫(yī)院就診。
所有文章來自互聯(lián)網(wǎng) 如有異議 請與本站聯(lián)系 本站為非贏利性網(wǎng)站 不接受任何贊助和廣告
網(wǎng)友評論僅供其表達個人看法，并不表明5h立場。